户外拓展的 “四不同”
一、户外拓展不同于旅游：从培训能力来看，拓展通常强调远、投入有时采用景观野营培训工具，但这种做法的目的好的结合，参训者创造一种气氛，培训课程中学习，企业拓展训练，不仅仅是旅游业。
二、户外拓展不同于体育：从训练的手段来说，通常的期限完成任务为标准，小组的成员们解决问题的，但体育训练基本是强化训练意味着解释。
三、户外拓展不同于---：虽然训练有很大的乐趣，但和---是不一样的。---的一个---特点是不明确的，解决了的是心理上的满足。开展训练的一些项目，是克服心理障碍，以心理挑战为目标的。这样的内容会把重点放在团队合作的差异上。
四、户外拓展不同于传统的培训：与传统的室内训练不同，户外拓展训练借助自然地域，虽然拓展训练以户外活动为载体，但无论是训练目标，还是训练手段，都与体育存在着较大的差别。
拓展训练作为一种新兴的培训方式，对企业员工培训实践具有重要的意义，主要体现在以下几个方面：
1、有利于员工把学到的知识转化为行动
拓展训练模式不但为学习者创造了一种全新的学习环境，而且学习者的管理理论在现实的模拟场景中也得到了充分的应用。
2、有利于熔炼团队。铸造自我
拓展训练是一种能配合并促进企业发展的新训练模式，企业户外拓展训练，通过各种---设计的活动，使团队成员在解决问题、应对挑战和相互交流的过程中。
3、有利于员工重新审视自己的内心，实现人性的---
一个新的团队的形成，要让员工之间慢慢磨合，首先需要为员工创造一个好的氛围环境，让员工彼此了解、---与被---，建立相互依存，相互---的关系，并确立一个共同的价值观和一个明确的目标。
拓展训练以大自然为背景通过设定的培训项目，合肥拓展训练，在培训师的引导下，参加培训的学员在体验项目的同时明白团队融合在企业工作中的---作用。人与人更多---的沟通才能使团队成员之间融合，团队学员之间了解熟悉了之后在工作中才能有跟好的默契。
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